CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJOCUESTIONARIO

¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?

¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?

¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?

¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?

¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?

¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia?

¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?

¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico?

¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?

¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?

¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?

¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?

¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?

¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?

¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

 RESPUESTAS:

1-Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa

2. Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

- Contratos de Naturaleza Temporal;

- Contratos de Naturaleza Accidental;

- Contratos para Obra o Servicio

3. Dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación.

4. Se busca atender los incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.

5. Es utilizado para los casos de sustitución, modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa.

6. TIENE 3 SON:

Contrato Ocasional.

- Contrato de Suplencia.

- Contrato de Emergencia

7. Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, o. Su duración máxima es de seis meses al año.

8. Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral.

9. Su duración será la que resulte necesaria, contrato de suplencia deberá contener la fecha de su extinción.

10. Se utiliza en para cubrir las necesidades derivadas de un caso Fortuito, coincidiendo su duración con la de la emergencia.

11. son considerados 3 son:

Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.

- Contrato Intermitente.

- Contrato de Temporada

12. Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una Duración.

13. se utiliza para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza.

14. Para atender necesidades propias del giro de la Empresa, se cumplen sólo en determinadas Épocas del año.

15.

Ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de celebrado el contrato

Dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales

16. Sí. Deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

17. Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero

que sumados no excedan dichos límites.

18.

tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley.

a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

19. Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual.

20. Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.